Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja będzie korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, jaką pomoże napędzić wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 liczba osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na wysokość bezrobocia. Hasła tego typu często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo pojawienia się wielu urządzeń i maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie mogą spowodować znikanie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie miesiące to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością taka sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja będzie korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, jaką będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla całej rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna liczba osób pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom licznych osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od dwustu lat, a cały czas mimo stosowania dużej liczby najróżniejszych maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie pewnych zawodów i tworzenie się innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w takie działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie będzie można zacząć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą nawet, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu będzie można rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać powodem poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Read More →